就上述传言，蔚来方面接受专访时表示，不断优化人才结构，通过体系化效率提升，降低成本是任何一个有长期发展规划的公司都会做的管理必要项。目前，汽车行业进入了瘦身过冬的时期。此次人员结构优化，公司确实计划在全球范围将在9月底前减少1200个工作岗位，不过此类岗位主要集中在人力资源、法务、财务等运营支持性部门，对研发和用户服务等战略核心部门影响很小。
该工作人员表示，在蔚来，优秀人才理应得到与之劳动付出和成果相匹配的报酬。此次人员结构优化调整不会对蔚来的研发节奏造成任何影响，也不会对现有的用户服务体系和服务内容造成任何影响。
就蔚来之后的战略部署，该工作人员透露，蔚来第一阶段战略布局已接近尾声，接下来会以最大化的提高效率为首要目标，充分利用好现有投资，提高效率，降低成本。
蔚来方面表示：“蔚来会继续推进市场与服务网络的拓展，加快渠道下沉，与优秀的合作伙伴共同开发更多商业模式，对应新的投资环境下对销售网络的拓展布局，加强中心城市以外的渗透，根据不同区域特性和实际需求，细化渠道分类，加强中心城市以外的渗透，打出组合拳，促进销售。提高作战效率，造福新能源行业。”
